《今日浙江》杂志刊发谢小云局长署名文章：塑造市场监管省域现代化先行人才优势

坚持新时代好干部标准和“一体系三机制”工作要求,以纪律部队的高标准和严要求,全链条贯通干部选育管用,全方位释放干部使命价值,全系统激活干部整体资源,加快建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

把握“四个角色”定位,不断擦亮浙江市场监管干部队伍的鲜明底色。牢牢把握争做改革创新“排头兵”、高质量发展“促进派”、优化营商环境“主力军”、经营主体和群众合法权益“维护者”的“四个角色”定位,坚持融入大局、服务大局,坚持系统观念、集成高效,坚持改革创新、探路先行,坚持法治保障、数字赋能,坚持需求导向、监管为民,积极投身市场监管现代化建设的生动实践。浙江在中央知识产权保护检查考核中实现“4连A”,知识产权行政保护工作绩效考核全国第一,在国家食品安全工作评议考核中实现“8连A”,继国务院质量工作考核“7连A”后在首次中央质量督察考核中获得优秀,省域公平竞争先行先试改革等多项工作经验在全国推广。

树牢“整体市监”理念,加快构建专业化复合型干部队伍的培养格局。创新干部引育机制,编制干部人才队伍建设中长期规划,完善年轻干部和专业干部人才库建设,选派业务骨干到重点任务、重要改革、重大项目雕琢淬炼。打造“市监学堂”品牌,创设教、学、练、战一体化培训新模式,大规模、体系化、全覆盖推进“业务精通、一专多能”高素质干部队伍建设。搭建局院合作平台,联合市场监管总局行政学院举办“百名优秀基层所长素质提升班”,探索通专融合培养新路径。健全“干中学、学中干”机制,常态化推进干部轮岗交流、上挂下派、蹲点调研和比武竞赛,大力提升干部队伍现代化建设能力。

坚持“五个过硬”要求,着力打造敢为能为善为干部队伍的铁军形象。锚定“政治过硬、业务过硬、作风过硬、廉洁过硬、斗志过硬”市场监管铁军目标,答好成长成才“九问”,激励干部队伍干出“第一等”业绩。持续推进事业单位改革,激发科技创新人才活力,省特科院获得全国特种设备检验机构最高等级的甲类A1资质,新组建的浙江省质量科学研究院全方位、一站式技术服务能力达到国内领先水平。用心办好干部关爱激励“关键小事”,优化及时奖励办法,拓宽奖励范围和对象,突出有功即奖、奖当其时。实施“对标攀高”计划,列出58项对标清单事项,努力从“跟跑”向“并跑”“领跑”转变。

坚决扛起市场监管部门对知识产权、质量技术领域人才工作主体责任,谋划实施更加积极、更加开放、更加有效的专业人才政策举措,努力把人才“关键变量”转化为推动高质量发展的“最大增量”。

加快培育国内一流的知识产权人才队伍。系统编制知识产权人才队伍建设意见,推动高校加强知识产权专业学科建设,2所高校获批设立全国首批知识产权专业硕士学位点。布局建设一批知识产权人才培训基地,省市县联动开展“百场万企”知识产权培训。出台知识产权师专门评价条件,完善专利代理师和知识产权师入行激励政策。

加快培育专业领军的质量领域人才队伍。聚焦“315”科技创新体系和“415X”先进制造业集群,依托国家质检中心、重点实验室和产业计量测试中心等高端平台,加快培养一批质量、计量、标准、检验认证等领域专业领军人才。着眼壮大企业高层次高素质质量管理人才队伍,实施企业首席质量官、首席计量师、标准化总师培育计划。

坚决扛起牵头部门责任,充分履行“小个专”和网约配送员群体党建职能,推动全省1400万个体劳动者和近300万平台经济领域创业就业群体能力提升,助力高素养劳动者队伍建设。

实施个体劳动者技能富业行动。建立完善个体劳动者技能培训体系、培育体系、创富体系、生态体系。结合个体经济产业特点,面向美容美发、修理修配、电子商务等个体劳动者开展“辅导+实操”培训;开展个体劳动者职业技能竞赛,培育创业导师。创设地方特色产业“师傅带徒弟”技能培养模式,培育一批专项能力技术能手和特色产业技能带头人等高技能人才。深化个体工商户“党建示范点”建设,推进“浙个好”公共品牌建设,增强个体劳动者技能人才荣誉感获得感。

实施平台经济劳动者素养提升行动。开展网络主播示范培育,在全国首个出台《绿色直播间运营规范》省级地方标准,建立省市县三级绿色直播间梯次培育库,联合抖音巨量学院等机构开展“一师双证”主播职业能力认定,成立全省首个“新秀主播”成长训练营,培育互联网营销师、“新秀主播”。强化外卖骑士关心关爱,联合配送平台创制外卖骑手“骑士学院”,线上开展学历、技能培训,依托各级党群服务中心建设“骑手暖心驿站”,持续完善平台经济劳动者权益保障体系。