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具体诉求

答复内容

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建议加大人才引进力度，建成全国一流特种设备高能级平台

按照省委“新春第一会”关于全面加强“三支队伍”建设的工作部署，各部门积极支持人才资源集聚。一是构建市场监管领域“122N”人才队伍建设谱系。省市场监管局出台《关于深化贯彻人才强省战略全面加强市场监管领域“三支队伍”建设的实施意见》，广开育才、引才、聚才、识才、用才、护才之路，一体推进高素质市场监管干部队伍、高水平专业人才和企业家队伍、行业领域高素养劳动者队伍建设，将特种设备专业技术人才引进纳入质量专业技术人才发展行动。二是加大高层次人才引进力度。省人力社保厅围绕我省重点产业和重大平台，加强高层次人才引进指导，1-6月，全省共开展线上线下引才活动4865场、举办海内外人才项目对接活动258场、创业创新大赛70场，引进35岁以下大学生56.31万人。三是推动特种设备高能级平台人才集聚。省科技厅围绕省级人才项目计划，支持成熟的高能级平台开展科技人才项目自主评审试点工作，放权赋能，充分激活平台人才引进活力培育壮大科技人才向主平台汇聚。支持依托省级及以上实验室、技术创新中心等科创平台的科研院所、新型研发机构等用人主体引育科技人才。截至2023年底，已在中医药大学、之江实验室、吉利研究院等11个高能级平台布局11个自主评审试点，相关科研院所、省实验室等重点高能级平台集聚全时研发人员6202人、其中省级以上人才194人。

下一步，我省将着力解决特种设备领域高端人才短缺等问题，一是支持省特科院与院士合作。根据中央深化院士制度改革精神，要求减少院士兼职。经省委组织部与浙江大学对接，支持省特科院与郑津洋院士根据需要开展合作，不拘泥于形式上的挂（兼）职。二是继续加大高层次人才招引力度。省人力社保厅将在省特科院引进高层次人才信息发布宣传、招聘方法等方面提供指导。统筹组织好赴哈尔滨、成都、北京等高层次引才活动，计划全年举办海内外人才项目对接活动500场、创业创新大赛300场，引进博士1万名，进一步提升我省特种设备领域人才资源储备。三是推进人才引育使用和科研平台建设协同。省科技厅将以科技创新需求为牵引，重塑省级科技人才计划实施细则，加大向省特科院等重点单位用人主体授权力度，打造直接认定、自主评审、专家举荐、“揭榜挂帅”等多元化遴选体系。支持重点实验室、研究院等平台建设，吸引集聚一批战略科学家和科技领军人才，力争取得一批“硬核”成果。

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建议成立浙江省特种设备科教融合学院，培训更多高质量技术技能人才

省级相关部门全力支持省特科院新型事业单位改革，给予人事、人才、公共平台等八个方面28项支持政策；与杭州市钱塘区人民政府签订加强质量强区建设战略合作框架协议，共同打造特种设备公共安全大平台，支持省特科院在钱塘区落地新总部，给予和茂大厦整体免费使用等支持条件；并在争取“甲类检验机构A1级”资质、全国科普基地建设、特种设备科教融合工作、军民一体化工作等方面给予了大力支持。聚焦技术工人、高技能人才培养，从政策供给、强化培训、激励保障等方面精准施策，促进我省特种设备行业人才不断壮大。引导和支持技工院校加强产教融合、校企合作，大力开展企业新型学徒制，围绕我省重点产业和重大平台，加快培养特种设备行业职业技能人才。

下一步，省科技厅将制定以高能级科创平台牵动的教科人融合贯通的实施意见，同意省特科院正式挂牌成立浙江省特种设备科教融合学院，在钱塘区建立实体运转基地，加强特种设备科教融合学院的建设、运行和管理，增强学院实体化运作效能，构建由决策机构和运行机构组成的科教融合学院内部治理体系。